Salaire horaire : convertir un salaire mensuel en taux horaire
Le salaire horaire découle du salaire mensuel et de l’horaire hebdomadaire. Saisissez les deux pour voir le taux avec et sans 13e salaire.
En Suisse, on obtient le salaire horaire en divisant le salaire mensuel par le nombre moyen d’heures de travail par mois. Ce nombre vaut l’horaire hebdomadaire multiplié par 52 et divisé par 12, soit 182 heures pour la semaine de 42 heures, la plus répandue, et 173,33 heures pour 40 heures. Un salaire mensuel de CHF 6’000 correspond ainsi à CHF 32,97 de l’heure pour 42 heures. Lorsqu’un 13e salaire est versé, le taux monte à CHF 35,71, puisque le salaire annuel se répartit sur le même nombre d’heures. Les personnes payées à l’heure touchent en plus un supplément vacances de 8,33 % pour quatre semaines, ou de 10,64 % pour cinq semaines, qui doit figurer séparément sur le décompte. Les cotisations sociales sont les mêmes que sur un salaire mensuel. Il n’existe pas de salaire minimum fédéral, mais certains cantons en ont un.
Salaire horaire à partir du salaire mensuel
Salaire horaire brut
CHF 35,71
| Sans le 13e salaire | CHF 32,97 |
| Heures par mois | 182,0 |
| Avec 8,33 % de vacances | CHF 38,68 |
Salaire horaire selon le salaire mensuel
| Salaire mensuel | Taux horaire, 42 h | Avec 13e salaire, 42 h | Avec 13e salaire, 40 h | Avec 8,33 % de vacances |
|---|---|---|---|---|
| CHF 4’500 | CHF 24,73 | CHF 26,79 | CHF 28,13 | CHF 29,02 |
| CHF 5’500 | CHF 30,22 | CHF 32,74 | CHF 34,38 | CHF 35,47 |
| CHF 6’000 | CHF 32,97 | CHF 35,71 | CHF 37,50 | CHF 38,68 |
| CHF 7’024 | CHF 38,59 | CHF 41,81 | CHF 43,90 | CHF 45,29 |
| CHF 8’500 | CHF 46,70 | CHF 50,60 | CHF 53,13 | CHF 54,81 |
| CHF 10’000 | CHF 54,95 | CHF 59,52 | CHF 62,50 | CHF 64,48 |
La quatrième ligne est le salaire médian suisse, CHF 7’024. La dernière colonne indique ce qu’une personne payée à l’heure devrait toucher pour un revenu annuel identique, lorsque les vacances ne sont pas prises mais indemnisées avec le salaire.
Heures par mois selon l’horaire hebdomadaire
| Horaire hebdomadaire | Heures par mois | Heures par an | Taux horaire pour CHF 6’000 |
|---|---|---|---|
| 40,0 h | 173,33 | 2’080 | CHF 34,62 |
| 41,0 h | 177,67 | 2’132 | CHF 33,77 |
| 42,0 h | 182,00 | 2’184 | CHF 32,97 |
| 42,5 h | 184,17 | 2’210 | CHF 32,58 |
| 45,0 h | 195,00 | 2’340 | CHF 30,77 |
Plus l’horaire est court, plus le salaire horaire est élevé à salaire mensuel égal. Entre 40 et 45 heures, l’écart atteint près de quatre francs de l’heure pour CHF 6’000. Pour comparer deux offres d’emploi, c’est donc le taux horaire qui dit laquelle paie le mieux.
La formule, étape par étape
Une année compte 52 semaines. Multipliées par l’horaire hebdomadaire, elles donnent les heures annuelles ; divisées par douze, les heures mensuelles. Pour 42 heures, cela fait 2184 heures par an et 182 par mois. Le salaire mensuel divisé par 182 donne le taux horaire sans 13e salaire. Avec un 13e salaire, on gagne treize salaires pour les mêmes 2184 heures, et le taux horaire est supérieur d’un douzième. La comptabilité salariale applique la même formule pour les réductions en cas de congé non payé et pour les heures supplémentaires.
Certaines entreprises raisonnent en jours : 21,75 jours de travail par mois. Le résultat est identique, puisque 21,75 jours de 8,4 heures font environ 182 heures.
Salaire horaire avec suppléments pour vacances et jours fériés
Pour des engagements irréguliers, le salaire afférent aux vacances peut exceptionnellement être versé avec chaque salaire horaire. Le Tribunal fédéral exige que le supplément soit indiqué, en francs ou en pourcentage, dans le contrat écrit et sur chaque décompte. À défaut, le salaire de vacances peut être réclamé une seconde fois. Les taux résultent du rapport entre semaines de vacances et semaines de travail : quatre semaines pour 48 travaillées font 8,33 %, cinq pour 47 font 10,64 %, six pour 46 font 13,04 %.
Seul le 1er août donne impérativement droit à une indemnité. Pour les autres jours fériés, de nombreuses conventions collectives prévoient un supplément d’environ trois pour cent, variable selon le canton.
Du taux horaire brut au net
Le salaire horaire supporte les cotisations usuelles du salarié : 5,3 % pour l’AVS, l’AI et les APG et 1,1 % pour l’assurance-chômage, soit 6,4 %. S’y ajoute l’assurance contre les accidents non professionnels dès huit heures par semaine chez le même employeur. La caisse de pension devient obligatoire dès que le salaire annuel chez un employeur dépasse le seuil d’entrée. Sur CHF 35,71 bruts, il reste CHF 33,42 après AVS et AC. L’impôt sur le revenu n’est pas prélevé sur le salaire, sauf en cas d’impôt à la source. Le calculateur de salaire net donne le montant pour votre commune.
Temps partiel, taux d’activité et salaire horaire
À temps partiel, le taux horaire ne change pas, seul le nombre d’heures diminue. Un taux d’activité de 60 % pour 42 heures représente 25,2 heures par semaine et 109,2 heures par mois. Pour comparer, ramenez d’abord le salaire à 100 %, puis divisez par les heures mensuelles. Attention à la caisse de pension : beaucoup de règlements n’adaptent pas la déduction de coordination au taux d’activité, si bien que le salaire assuré baisse plus que proportionnellement.
Salaire horaire et salaire minimum
La Suisse n’a pas de salaire minimum national. Cinq cantons en ont introduit un, entre CHF 20,00 et CHF 24,59 de l’heure, et de nombreuses conventions collectives fixent des minimums de branche. Le détail figure sur la page consacrée au salaire minimum en Suisse. Les heures accomplies au-delà de l’horaire contractuel donnent droit au salaire horaire majoré, comme l’explique la page sur les heures supplémentaires.